Likestilling ved NHH

Likestilling ved NHH

NHH skal bli bedre på likestilling. Dette er en forutsetning for at NHH skal klare å styrke sin posisjon både nasjonalt og internasjonalt.

En hovedutfordring for NHH er å sette høyskolen i stand til å tiltrekke seg dyktige kvinner. Aktivt arbeid med kjønnslikestilling bygger opp under NHHs eksistenserklæring «Sammen for bærekraftig verdiskaping».

LIKEstillingsSEMINAR

NHH arrangerer årlige seminarer om likestilling ved NHH og i akademia generelt. Seminarene belyser kvinners posisjon i akademia, fokuserer på årsaker til underrepresentasjonen og strategier for å bekjempe ulikhet.

Ledere og ansatte i vitenskapelige stillinger er primær målgruppe. Seminarene er åpne for eksterne deltakere.

  • Seminaroversikt

    Seminaroversikt

    Kultur og struktur for likestilling og bedre kjønnsbalanse

    17.10.2022 14.00-17.00, Aud. Q

    Lise Vesterlund, Professor ved University of Pittsburgh, professor II ved Institutt for samfunnsøkonomi

    Tittel: Workplace Equality

    22.10.2019
    10.00 - 12.00
    Sted: personalkantinen

    Wendy Carlin, Professor i samfunnsøkonomi ved UCL og leder av CORE-prosjektet.

    Tittel: 300 000 economists missing. Where are they?... And what ca. NHH do?

    22.03.2019
    10.00 - 12.00
    Sted: Jebsen senteret

    Curt Rice, Rektor ved OsloMet og leder av Komite for kjønnsbalanse og mangfold i forskning. 

    Tittel: Gender balance and gender perspectives – a matter of quality?

    04.05.2018
    08.30 – 09.45
    Møterommet
    9. etg.

    Astrid Kunze, Professor i samfunnsøkonomi, NHH, og James Hosea, seniorrådgiver ved forskningsadministrativ avdeling, NHH.

    Tittel: Where are all the women at business schools, and why are they so few?

    Breakfast get-together and discussion for female faculty members

    08.05.2017
    10.00 – 12.00
    Karl Borch

    Anna Wahl, Professor i Kjønn, organisasjon og ledelse og viserektor for kjønn, likestilling og verdier ved Kungliga Tekniska Högskolan (KTH)

    Tittel: Likestillingskompetanse i lederstillinger

    Panel: Anna Wahl, Øystein Thøgersen, Mette Bjørndal og Gunnar E. Christensen
    Seminar- og panelledelse: Hilde Sandvik, direktør for Broen.XYZ
    Tema for paneldebatt: Likestillingskompetanse i lederstillinger

    15.02.2017
    10.00 – 12.00
    Karl Borch

    Jill Walker Rettberg, Professor i digital kultur, Universitetet i Bergen (UiB)

    Tittel: Norges Forskningsråds håndtering av søknader og fordeling av midler

    Panel: Jill W. Rettberg, Karin Thorburn, Bertil Tungodden og Helge Thorbjørnsen
    Seminar- og panelledelse: Hilde Sandvik, direktør for Broen.XYZ
    Tema for paneldebatt: NFRs håndtering av søknader og fordeling av midler og relevanskriteriet i denne sammenheng.

    Ansvarlig programkomite for seminarserien

    2018-2019

    • Astrid Kunze, professor ved Institutt for samfunnsøkonomi
    • Ingebjørg Tyssedal, likestillingsrådgiver ved NHH

    2016-2017

    • Ingeborg Kleppe, professor ved Institutt for strategi og ledelse
    • Astrid Kunze, professor ved Institutt for samfunnsøkonomi
    • Tina Søreide, professor ved Institutt for regnskap, revisjon og rettsvitenskap
    • Karin Thorburn, professor ved Institutt for finans
    • Ingebjørg Tyssedal, likestillingsrådgiver ved NHH
    • Sunniva Whittaker, Prorektor og professor i fransk språk ved Institutt for interkulturell kommunikasjon (f.o.m. oktober 2016 – t.o.m. juni 2017)

    Programkomiteen er åpen for forslag til fremtidige seminartema.

  • Eksterne kurs og seminar

    Eksterne kurs og seminar

    GEAcademy tilbyr kurs og seminarer.  GE Academy, Gender Equality Academy, er et EU-prosjekt under Horisont 2020 der målet er å fremme kjønnsperspektiver og kjønnsbalanse for å forbedre kvaliteten i forskning og innovasjon, samt å etablere et felles-europeisk nettverk for eksperter på kjønnstematikk. GE Academy består av 12 partnere fra 11 land. Norsk partner er Kilden kjønnsforskning.no.

Dette tilbyr vi kvinner i vitenskapelige stillinger

  • Alle kvinnelige postdoktorer og førsteamanuenser får et årlig annuum på kr 25 000 for videre kvalifisering. Tidsperioden for annuum er inntil tre år. Annuum utover tre år kan innvilges etter en begrunnet søknad.
  • Alle kvinner i førsteamanuensisstillinger har halv opptjeningstid til de to første årene med forskningstermin.
  • Alle kvinner i vitenskapelige stillinger kan få økonomisk tilskudd på inntil kr 40 000 per år i forbindelse med deltakelse på anerkjente konferanser, workshops og lignende.
  • Ansatte kan få støtte til ekstra hjemreiser dersom et forskningsopphold er av lengre varighet, og hjemreisen kan begrunnes ut fra familiesituasjonen.

Kvinner i vitenskapelige stillinger ved NHH